In einer Zeit, in der digitale Innovationen und Globalisierung den Arbeitsmarkt ständig verändern, gewinnt das Konzept von New Work zunehmend an Bedeutung. Diese neue Arbeitsphilosophie adressiert die Bedürfnisse einer flexiblen und zukunftsfähigen Arbeitswelt. Entdecken Sie auf unserer Webseite, wie New Work die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutioniert und welche Vorteile es für Unternehmen und Mitarbeiter bietet.
New Work
Mit den fortwährend voranschreitenden Ansprüchen des digitalen und globalisierten Zeitalters, steigen die Herausforderungen an den Arbeitsmarkt. Um diesen gerecht zu werden, bedarf es ständiger Anpassungen und Weiterentwicklungen. Der Trend geht daher immer mehr zu New Work. Was es damit auf sich hat und welche Bedeutung die Theorie für die moderne Arbeitswelt besitzt, erfahren Sie im Folgenden.
Was ist New Work?
Die Frage nach der Definition von New Work lässt sich nicht pauschal mit einer allgemeingültigen Worterklärung beantworten. Vielmehr beschreibt der aus dem US-amerikanischen stammende Begriff ein Gesamtkonzept, das darauf abzielt, entscheidende strukturelle Prozesse im Rahmen der Arbeit zu modernisieren und an die Anforderungen der gegenwärtigen Zeit anzupassen. Wichtig hierbei ist auch die allgemeine Digitalisierung der Gesellschaft: Technische Entwicklungen bringen neue Arbeitsmöglichkeiten mit sich.
Das New-Work-Konzept fungiert in diesem Zusammenhang als Sammlung verschiedener zeitgemäßer Arbeitsmodelle, die vor allem bei Arbeitnehmern einen gedanklichen und zugleich realen Wandel hervorrufen sollen. So werden zum Beispiel eine höhere Eigenverantwortung sowie das vollständige Ausschöpfen vorhandener Potenziale angestrebt. Die individuelle Entwicklung und Selbstverwirklichung stehen dabei ebenso im Vordergrund wie eine ausgewogene Work-Life-Balance und familienfreundliches Arbeiten.
New Work: Definition der möglichen Konzepte
Der Gedanke, der hinter New Work steht, soll in erster Linie auf einen subjektiv gestaltbaren Arbeitsalltag hinsteuern. Dabei spielen sowohl die Eigenkreativität des Arbeitnehmers als auch dessen Lebensumstände eine übergeordnete Rolle. So erfreuen sich zum Beispiel Homeoffice-Modelle gleichermaßen einer ebenso steigenden Beliebtheit wie:
- Gleitzeit,
- Desk Sharing,
- Crowdworking
- Sabbaticals und
- Coworking Spaces.
Typisch für das New-Work-Konzept ist zudem die Umorganisation von festen Abteilungen zu gemischten Arbeitsgruppen, die im Idealfall voneinander profitieren. Die Tendenz geht des Weiteren hin zu Agilität. Hierarchien lösen sich auf und die Bündelung verschiedenartiger Kernkompetenzen rückt in den Mittelpunkt.
Vorteile von New Work
Für Arbeitnehmer, die sich in einer New-Work-Arbeitsumgebung wiederfinden, ergeben sich zahlreiche Vorteile. So bieten sich etwa die Möglichkeiten, die persönliche Kreativität zu fördern und mehr Eigenverantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus halten Arbeitnehmer idealerweise ihr privates und berufliches Leben im Einklang und sparen sich im Falle von Homeoffice das Pendeln zwischen ihrem Zuhause und der Arbeitsstätte.
Nachteile von New Work
Ebenso wie die Vorzüge von New Work sollten die Nachteile des Konzepts nicht unerwähnt bleiben. Abgesehen davon, dass ein eigenverantwortliches Zeitmanagement für den Arbeitnehmer zunächst ungewohnt sein kann, besteht das größte Risiko darin, das Berufliche nicht mehr vom Privaten trennen zu können. Unter Umständen wächst der Druck, dauerhaft für den Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen und Mehrarbeit zu leisten. Des Weiteren geht vor allem im Rahmen von Crowdworking- oder Homeoffice-Projekten der menschliche Kontakt verloren, was insbesondere auf die fehlende persönliche Kommunikation zurückzuführen ist.
Welche Voraussetzungen müssen Arbeitgeber erfüllen?
Wenn New Work Einzug in ein Unternehmen halten soll, sehen sich Arbeitgeber zunächst einmal mit umwälzenden Veränderungen konfrontiert. Diese betreffen nicht nur die grundlegenden arbeitsrelevanten Strukturen, sondern ziehen auch häufig aufwändige Investitionen, ohne die ein Erfolg von New Work kaum zu realisieren ist, nach sich. So muss gewährleistet sein, dass die Technik der Neuordnung standhält – insbesondere im Bereich IT. Hier kann sich zum Beispiel die betriebliche Teilnahme an einer IT-Sicherheitsschulung als nützlich erweisen, damit bei der Arbeit in der neuen digitalen Umgebung keine Sicherheitsrisiken entstehen.
Ebenso stehen die angestammten Führungsmethoden auf dem Prüfstand und das Arbeitsumfeld muss den neuen Gegebenheiten angepasst werden – Stichwort „Remote-“ oder „Open-Space-Working“. Fakt ist jedoch, dass New Work den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen kann, sodass die Offenheit für Veränderung auch für den Arbeitgeber stets eine sinnvolle Überlegung ist.